Comité d’aide au reclassement
Dans un contexte de fermeture d’entreprise ou de licenciement collectif de plus de 50 employés, la loi oblige l’employeur à mettre sur pied un comité d’aide au reclassement. Le but étant d’aider les travailleurs à définir et atteindre leurs objectifs professionnels. La durée des services offerts par le comité est normalement de 6 à 10 mois selon le placement des gens. Nous avons, depuis plus de 15 ans, réalisé des mandats d’aide au reclassement dans plusieurs régions du Québec :
- Centre-du-Québec;
- Chaudière-Appalaches;
- Estrie;
- Lanaudière;
- Mauricie;
- Montérégie;
- Montréal;
- Outaouais.
Nous avons par le fait même, œuvré dans plusieurs secteurs d’activité : des entreprises manufacturières et de services, dans le secteur du bois, du textile, de l’alimentation, des mines ou du métal pour ne nommer que ceux-là.
Une démarche d’intervention éprouvée :
Évaluation des besoins
Il est primordial, dans une situation de licenciement collectif ou de fermeture d’entreprise, d’offrir aux travailleurs l’accès à un support moral et professionnel. Il est donc approprié de faire une première évaluation des besoins suite à l’annonce. L’évaluation des besoins permet de diagnostiquer l’état d’esprit dans lequel les gens se trouvent au moment de la perte d’emploi et d’identifier leurs besoins pour faire face aux exigences du marché du travail. Une fois le diagnostic établi, le comité de travail, en concertation avec les représentants des travailleurs, de l’entreprise et d’Emploi-Québec, établissent un plan d’action pour soutenir efficacement les travailleurs.
Les principaux sujets
- Aide à la recherche d’emploi;
- Retour aux études;
- Démarrage d’entreprise;
- Planification de retraite (complète ou progressive).
Les travailleurs intéressés par les services d’aide au reclassement peuvent assister à une gamme diversifiée d’ateliers et de séances d’informations portant entre autres sur :
- La recherche d’emploi;
- Le deuil de l’emploi;
- Le démarrage d’entreprise;
- La planification financière;
- Autres.
Service d’orientation
Les gens ont également accès à du soutien individuel d’un conseiller en orientation pour être accompagné dans une réorientation de carrière, un processus d’information scolaire et professionnel ou de support à la recherche d’emploi. Aujourd’hui, il est fréquent qu’une personne pense retourner aux études à 50 ans. Ceci entraîne généralement un changement de métier, des questionnements sur le cheminement de carrière et autres interrogations.
Actions emplois
Au fil des ans, nous avons établi des contacts dans plusieurs régions et municipalités du Québec, ce qui nous permet de disposer d’une banque d’entreprises exhaustive. Cette banque est utilisée pour offrir des emplois aux travailleurs ou organiser des visites d’entreprise. L’objectif principal est de faciliter le contact entre les travailleurs et les entreprises et ainsi favoriser leur retour sur le marché du travail, dans un emploi qu’ils auront choisi.
Suivi
Tous les travailleurs évoluent de façon différente. Certaines personnes prennent plus de temps à faire leur deuil que d’autre et sont parfois prêt à agir seulement après quelques semaines voir des mois. Il est donc important d’assurer un suivi avec eu pour voir où ils en sont rendu dans leur démarche. Il est alors possible de les garder motiver et de les réintégrer au marché du travail. Dans certains cas, il est possible que des personnes vivent leurs pertes d’emploi plus difficilement. Le suivi permet de garder contact avec eux et continuer de travailler sur différentes possibilités.
Travailler avec le Groupe GCRH, c’est faire affaire avec une équipe d’expérience, flexible, mobile et à l’écoute des besoins des travailleurs!
