Offre d'emploi : Coordonnateur Production - Franklin

Nous sommes une entreprise de transformation agroalimentaire, chef de file dans la production de purée de pommes et fruits. Nous employons plus de 300 personnes dans la région de la MRC Haut-Saint-Laurent. Nos employés sont notre plus grande richesse et nous leur offrons plusieurs avantages sociaux dont assurances collectives, RRS, congés de maladie, produits gratuits et une garderie.

Rôle:

Le rôle du coordonnateur production et amélioration continue est de s’assurer que son équipe atteigne tous les objectifs de production et d’amélioration de productivité et d’efficacité dans le respect des exigences de qualité, des échéanciers de livraison et en maintenant un climat de travail harmonieux et sécuritaire. Il planifie, organise et contrôle les activités de production et dirige une équipe dans le respect des politiques de l’entreprise et des stratégies déterminées par la direction.

Responsabilités:

Connaître et respecter en tout temps les normes de qualité et de sécurité alimentaire, les règlements de santé et de sécurité du travail et les politiques de l’entreprise.

Planifier

• Faire des plans d’action en se fixant des objectifs d’équipe en lien avec le travail qui doit être réalisé
• Établir une gestion par risques afin de contrôler et réduire les impacts des événements redoutés

Organiser

• S’assurer que les superviseurs ont les outils et les ressources nécessaires afin d’atteindre les objectifs de leur ligne de production

Contrôler

• Instaurer des méthodes permettant d’atteindre les objectifs de production et de coordonner les activités
• Respecter les échéanciers
• Mesurer les écarts entre ce qui a été planifié et les résultats (tableau de bord)
• Chercher continuellement à améliorer l’efficacité de son secteur

Diriger

• S’assurer que les superviseurs comprennent bien leur rôle et leurs responsabilités en lien avec les opérations, la qualité et la santé et sécurité du travail
• Évaluer le personnel en fonction de la présence, la qualité et l’attitude au travail ainsi que des normes et des objectifs fixés
• Coacher les superviseurs afin d’améliorer l’efficacité de la ligne de production
• Intervenir lorsque le rendement d’un superviseur est insatisfaisant et appliquer des mesures disciplinaires au besoin

Communiquer

• Faire part des expectatives de l’organisation à son équipe face à la présence, la qualité, l’attitude au travail et aux normes de production
• Assurer la bonne communication, et des relations harmonieuses, entre les lignes de production et les autres départements
• Animer des réunions d’équipe efficientes et satisfaisantes