Offre d'emploi : Recruteur(trice) - Saint-Laurent

Fondée en 1965, Emballages Mitchel Lincoln est une entreprise comptant près de 1000 employés. Elle oeuvre dans la fabrication d’emballages en carton ondulé et des présentoirs. Nous avons cinq usines situées au Québec, dont trois sont situées à Ville Saint-Laurent, une à Vaudreuil et une à Drummondville. Faisant partie de la compagnie Atlantic, nous nous positionnons comme leader dans les marchés du Québec et de l’Est du Canada.

Avantages

Salaire: À discuter
Assurance Dentaire
Assurance Maladie Complémentaire
Assurance Vie
REER Collection
Stationnement sur place

Compétences et exigences

Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou en recrutement massif ;
Avoir de l’expérience en milieu industriel et de production, un atout ;
Avoir un esprit vendeur et être un bon communicateur ;
Avoir une approche proactive sur les stratégies de recrutement Web (médias sociaux, sites d’emploi et autres) ;
Avoir l’expertise dans les stratégies de recrutement et de rétention ;
Excellente maîtrise du français (oral et écrit) et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit) ;
Excellente maîtrise des outils informatiques (suite MS Office), particulièrement du logiciel Excel ;
Posséder un véhicule pour des déplacements entre les usines.

Responsabilités

Effectuer le processus complet de recrutement de nos usines (affichages de postes, triage des CV, entrevues téléphoniques, entrevues individuelles ou de groupe, fixer les rendez-vous médicaux pré-emploi, vérification des références et du plumitif, lettres d’embauche, lettres de refus, préparation des dossiers d’employés, etc.) ;
Augmenter notre force de recrutement ;
Positionner la compagnie sur le marché et du côté stratégique en ce qui concerne le recrutement et la rétention ;
Anticiper, recueillir et analyser les besoins de recrutement et de formation des clients internes ;
Mettre de l’avant un programme d’accueil, ainsi qu’une stratégie de recrutement et de rétention, en collaboration avec l’équipe des ressources humaines ;
Accueillir les nouveaux employés et assurer un suivi avant, pendant et après le recrutement de ces derniers afin d’obtenir une meilleure rétention et stabilité ;
Participer à la mise à jour des descriptions de tâches en collaboration avec les gestionnaires impliqués ;
Maintenir à jour le tableau de recrutement ;
Participer et représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement dans les établissements scolaires ainsi que dans les salons de l’emploi ;
Coordonner la formation des nouveaux employés ;
Participer à divers projets reliés à la dotation et à la formation ;
Assurer la mise à jour du registre de formation et compiler les dépenses de formation de la loi du 1 % ;
Au besoin, participer à toutes autres tâches connexes.