Offre d'emploi : Technicien en ressource humaine - Saint-Hubert

Sous la responsabilité du copropriétaire et Vice-Président Opérations, le titulaire du poste sera responsable de planifier et d’organiser différents services pour le personnel (paye, avantages sociaux, santé et sécurité au travail, programmes d’aide aux employés, relations de travail, etc.), ainsi que dans le processus de recrutement et d’accueil de nouveaux employés au sein de l’organisation.

Supérieur immédiat

Copropriétaire et Vice-Président Opérations

Substituts

Directeur d’usine

Tâches spécifiques

Faire appliquer et respecter les exigences HACCP, les programmes préalables, les bonnes pratiques d’hygiène et toute autre exigence en lien avec le programme de sécurité alimentaire (SQF).

Dans un contexte d’efficacité, soutenu par un programme d’amélioration continue des processus, les tâches spécifiques du mandat du technicien en ressource humaine sont les suivantes :

• Assister les gestionnaires dans le processus de dotation (recevoir et trier les curriculums vitae selon les critères d’embauche, préparer et planifier les entrevues, etc.);
• Accueillir les nouveaux employés;
• Effectuer les opérations reliées à la paye;
• Assurer la gestion administrative, la planification et l’organisation de la formation;
• Assurer la gestion administrative des avantages sociaux (régimes d’assurance-santé, régimes de retraite, allocations diverses, etc.);
• Assurer la gestion des programmes d’aide aux employés PAE;
• Assister le gestionnaire dans l’application et le respect des lois reliées à la gestion des ressources humaines
• Participer à l’élaboration et à l’application de la politique et du programme de santé et de sécurité au travail;
• Assister les gestionnaires dans l’application et le respect des lois reliées à la gestion des ressources humaines;
• Participer à l’élaboration des politiques et règlements en ressources humaines, normes et les procédures d’embauche;
• Tenir à jour les dossiers des employés;
• Participer à divers comités reliés aux ressources humaines;
• Contribuer à la gestion des relations de travail;
• Toutes autres tâches connexes.

L’énumération des tâches ci-haut mentionnées n’est pas restrictive. Dans l’exécution de ses fonctions, le Superviseur de production peut être amené à assurer toutes les tâches connexes à son emploi ou conforme à ses capacités.