Quelles entreprises doivent se conformer à l’équité salariale?

Au Québec, toute entreprise de plus de 10 employés doit se conformer à la loi sur l’équité salariale. En particulier, toute entreprise doit produire une « déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES) » à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).

En place depuis 1996, renforcée en 2001 et 2010, la loi sur l’équité salariale n’a jamais été aussi forte.

Le Groupe GCRH a plus de 15 ans d’expérience dans l’intégration et le respect de l’équité salariale au sein des entreprises.

Quand applique-t-on l’équité salariale?

C’est souvent à la suite de la réception d’une lettre de la Commission responsable de l’équité salariale (DEMES) que les entreprises réagissent :

  • Lorsqu’une entreprise atteint 10 employés et plus.
  • Le maintien de l’équité salarial doit être assurer tous les 5 ans.

Si le gouvernement ne vous a toujours pas contacté, n’attendez pas! Nous recommandons à toute entreprise d’effectuer l’exercice d’équité salariale, et ce, même si elle n’est pas encore assujettie à celle-ci.

Nous vous suggérons également de faire appel à nos services afin de s’assurer que l’équité salariale est respectée dans votre entreprise. Notre expertise sera bénéfique lors de l’exercice d’équité salariale.


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