Les étapes de l’équité salariale en détail

Ce que nous pouvons faire pour votre entreprise, en détail

Dans le cadre d’un exercice d’équité salarialenous déployons habituellement une équipe de deux conseillers du Groupe GCRH dans votre entreprise. Voici ce que nous pouvons faire pour votre entreprise:

  • nous produisons avec vous la liste des différents postes dans votre entreprise;
  • ensemble, nous déterminons pour chaque poste:
    • la fourchette salariale existante (à partir du journal des salaires);
    • les responsabilités (supervision, prise de décision, exécutant, …);
    • les qualifications (expérience pour occuper le poste, formation, …);
    • les autres exigences du poste (si vous deviez l’afficher pour embaucher);
  • si vous avez une convention collective, nous en tenons compte;
  • si vous le désirez, nous vous proposons de former un petit comité de 2 ou 3 employés pour valider l’évaluation des emplois;
  • nous obtenons une comparaison par graphique vous permettant de visualiser le positionnement de chaque poste en fonction des exigences de chaque poste;
  • pour satisfaire aux exigences de la loi, vous devez assurer l’équité pour les postes féminins;
  • par soucis d’équité, certaines entreprises en profitent pour corriger les écarts pour les postes masculins également;
  • lors de vérifications effectuées par la Commission responsable de l’équité salariale (DEMES), nous pouvons être présents pour vous assister;
  • tout en réalisant l’exercice d’équité salariale, nous créons un outil de gestion qui viendra définir ou réviser votre structure salariale. Cet outil de gestion salariale vous sera utile pour les embauches à venir et pour les nouveaux postes éventuels offerts par votre entreprise.

Nous aidons les entreprises à faire la démonstration que les postes à prédominance féminine sont bien positionnés par rapport aux postes traditionnellement occupés par des hommes. Si certains emplois ne sont pas bien positionnés suite à la comparaison, il faudra corriger les écarts selon ce que la loi exige afin que ce soit équitable pour tous (et toutes!). La procédure est la même pour toutes les entreprises, mais nos interventions tiennent compte et s’ajustent à la philosophie de gestion de votre entreprise et de sa taille.

Faire appel à notre équipe pour notre service d’équité salariale sera alors bénéfique pour votre entreprise puisque nous serons avec vous durant toutes les démarches.


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