Gestion quotidienne des ressources humaines

Mettre en place des structures de gestion des ressources humaines

Que votre entreprise débute en affaire ou qu’elle soit présente sur le marché depuis plusieurs années, vous avez besoin d’un cadre rigoureux qui vous permet de gérer les ressources humaines de votre entreprise.

Au Groupe GCRH, nous sommes conscients que les normes de la CNESST ne sont pas évidentes pour tous. Nous voulons vous aider à les appliquer au sein de votre entreprise afin d’assurer un environnement respectant les règles et sécuritaire. Avec nos conseils, vous serez outillés pour:

  • La gestion de la santé et la sécurité au travail;
  • La gestion du personnel qui comprend;
    • Le manuel de l’employé (politiques de gestion);
    • La formation et le développement des compétences.

Notre expertise en matière de ressources humaines saura certainement vous convaincre, puisque nous travaillons dans ce domaine, avec des entreprises variées, depuis plus de 30 ans!

Vous découvrirez, ci-dessous, comment nous pouvons vous venir en aide. Pour plus d’informations, vous n’aurez qu’à cliquer sur les liens prévus à cet effet dans chacune des sections.


La gestion de la santé et de la sécurité au travail

prévention-sst

La prévention est la meilleure stratégie pour diminuer les coûts liés à la santé et à la sécurité au travail. Il vaut mieux être proactif dans la gestion de la santé et sécurité au travail. Il est vraiment important d’apporter une attention tant aux risques psychologiques qu’aux risques physiques en milieu de travail.

Nous vous aiderons à mettre en place un comité de santé et de sécurité au travail ainsi qu’à déterminer les méthodes de prévention les plus adaptées à votre entreprise telles que:

  • Formation et ateliers destinés aux employés (gestion du stress, alimentation, …);
  • Programme de conciliation travail/vie personnelle;
  • Programme de santé et mieux-être au travail;
  • Programme de d’intégration des nouveaux employés;
  • Formation SIMDUT.

N’oubliez pas: plus vous faites de prévention dans votre milieu de travail, moins vous aurez à payer de frais liés à des coûts de santé et de sécurité au travail!

Cliquez sur le lien ci-après pour en savoir plus:


La gestion de personnel

politique-de-gestion

C’est bien connu, la gestion du personnel exige beaucoup de temps à une entreprise si elle n’a pas de structure en place pour la faciliter. Il est alors important d’avoir tous les outils nécessaires pour maximiser votre temps et permettre à votre personnel d’être bien informé et préparé pour accomplir leurs tâches.

Nous vous offrirons des conseils judicieux sur les meilleures méthodes de gestion de votre personnel à l’aide du manuel de l’employé ainsi que de la formation et du développement des compétences.


Le manuel de l’employé

Cette ressource inestimable pour l’employé lui permet d’avoir réponse à plusieurs de ses questions notamment sur:

  • Historique, vision et valeurs de l’entreprise;
  • Temps de travail (horaire, pauses, repas);
  • Gestion des vacances et congés divers (fériés, mobiles);
  • Utilisation de l’informatique (outils, équipements, accès);
  • Les attentes en termes de comportements et d’attitudes;
  • Mesures disciplinaires;
  • Politique salariale (salaire, avantages sociaux, progression);
  • Santé et sécurité au travail.

En vous dotant d’un manuel de l’employé, vous économiserez du temps précieux en plus de démontrer votre souci pour la transparence. Les mesures administratives de l’emploi seront déjà documentées, prêtes à être consultées par vos employés. Vous gagnez également en crédibilité.

Pour plus d’informations, cliquez sur le lien ci-dessous:


La formation et le développement des compétences

formation

La formation des ressources humaines englobe toutes les activités d’apprentissage ayant pour objet le développement et l’amélioration des compétences des employés. Le besoin de formation peut se faire sentir lorsque l’entreprise désire passer d’un état actuel (jugé inadéquat) à une situation désirée.

Le processus de gestion de la formation comporte trois étapes essentielles :

  1. L’analyse de l’organisation : L’orientation et les besoins de votre entreprise.
  2. L’analyse des tâches : L’optimisation de l’accomplissement des tâches.
  3. L’analyse des individus : Les intérêts et le potentiel de vos employés.

Ainsi, il vous est possible d’implanter une structure de formation appropriée qui respecte les lois en la matière. Cette structure comprendra un plan de formation ainsi que l’évaluation de celui-ci (comment vous mesurerez les impacts de la formation). 

Nous vous invitons à consulter le lien ci-dessous pour plus d’informations sur la formation et le développement des compétences de vos ressources humaines:


Avec GCRH, vous aurez un excellent processus de gestion des ressources humaines!

  • Notre expérience de trente ans dans le domaine de la gestion des ressources humaines permet de vous offrir les conseils les mieux adaptés aux besoin de votre entreprise.
  • Le Groupe GCRH vous supporte pour développer votre autonomie. Nous vous enseignons les meilleures méthodes et nous vous laissons d’excellents outils entre vos mains!
  • Notre formule de gestion des ressources humaines a été pensée pour respecter les diverses lois entourant la gestion des ressources humaines.
  • Nous vous accompagnons tout au long de la mise en place des structures et outils de gestion des ressources humaines pour que le tout soit bien adapté à votre entreprise. 

Votre entreprise aura acquis son autonomie en matière de gestion des ressources humaines!

  • Vous aurez bénéficié de conseils d’une équipe experte en gestion des ressources humaines.
  • Vous aurez économisé beaucoup de temps et vous continuerez à en économiser grâce aux outils mis en place.
  • Vous montrerez à tous vos employés que vous êtes soucieux de leurs besoins en ayant mis en place un processus de gestion des ressources humaines rigoureux et équitable pour tous.
  • Vous aurez la certitude d’avoir respecté toutes les lois en matière de gestion des ressources humaines.
  • Vous optimiserez les chances de réduire vos frais de santé et de sécurité au travail.
  • Votre personnel et votre entreprise seront plus productifs grâce aux formations et développement des compétences.

Choisir Le Groupe GCRH, c’est privilégier une approche très humaine pour votre personnel. Faites appel à notre service de gestion des ressources humaines pour optimiser vos efforts en cette matière.

N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d’information!

Aimeriez-vous obtenir de l'information sur l'un de nos services? Écrivez-nous, il nous fera plaisir de répondre à vos questions.


équité salariale Nos clients par secteurs
Flèche