Climat de travail ◊ 101

L’abc du climat de travail

  • Sondez vos employés, vos superviseurs et vos cadres.
  • Gardez l’anonymat des répondants.
  • Assurez vous qu’il n’y ait aucune représailles suite à l’exercice.
  • Réalisez la démarche à l’aide d’une ressource externe.
  • Gardez une approche positive dans une dynamique de développement organisationnel.
  • Communiquez la démarche et les résultats.
  • Déployez un plan d’action clair rapidement.

Rapport complet et visuel sur les données recueillies.


Tableau résumé sur les différents thèmes sondés


Tableau résumé sur les différentes questions sondées

Seuil critique : 2.60


Plusieurs variables prises en considération

  • Catégorie d’emploi
  • Ancienneté
  • Autres


Identification des points forts et des pistes d’amélioration pour chacun des thèmes sondés


 

Je veux en apprendre plus sur les éléments influencant le climat de travail

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Témoignages de nos clients

« Équipe très dynamique, à l'écoute et possédant un suivi inégalé. Ils n'hésitent pas à mettre tous les outils disponibles à votre disposition. Merci. »

O.D.

« Excellent service, leur personnel est proffessionnel, dévoué et tres respectueux. »

S.G.

« Personnel agréable, fais un suivi sérré et a le soucis du client satisfait. »

Zeineb Ben Ismail

« J'apprécie collaborer avec cette équipe professionnelle, accessible, dynamique et conviviale. Ils offrent de précieux conseils qui nous permettent de mieux gérer certaines situations avec nos employés et ce toujours en respectant nos valeurs d'entreprises. »

Françoise Boissonneault

« Depuis plusieurs années déjà, nous travaillons avec le groupe GCRH et à chaque nouveau mandat, nous retrouvons toujours, les valeurs qui nous rejoignent; professionnalisme, rigueur, transparence, respect. Tout cela avec humour et bonne humeur..! »

Joanne Beaudin

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