Nos services en ressources humaines pour grandes entreprises

Depuis plus de 25 ans, le Groupe GCRH se spécialise dans la gestion des ressources humaines en desservant des entreprises de plus de 800 employés (jusqu’à 1 000 environ) et œuvrant dans tous les secteurs d’activités. L’équipe du Groupe GCRH offre les services suivants pour les grandes entreprises:

Recrutement de personnel

Nous voyons à doter toute grande entreprise du personnel dont elle a besoin à court, à moyen et à long terme et nous accordons une attention particulière à ces critères:

  • l’analyse du poste
  • le recrutement
  • la présélection
  • l’évaluation des candidats

En savoir davantage sur notre service de recrutement de personnel.

Formation et développement

Une bonne équipe est synonyme de productivité et de l’entreprise  est valorisée par ses employés. Voilà pourquoi la formation et le développement des employés sont primordiaux et doivent être envisagés sur le long terme. Un employé bien formé redonne beaucoup de valeur à l’entreprise au fil du temps.

Nous offrons un processus de gestion de la formation des ressources humaines qui comporte trois étapes essentielles:

  • L’analyse des besoins en formation
  • L’élaboration et la conduite de la formation
  • L’évaluation de la formation

En savoir davantage sur notre service de gestion de la formation des ressources humaines.

Gestion de conflit au travail

Dans beaucoup de situations, le conflit possède une force positive qui rehausse le résultat de la discussion. Nous voulons vous donner les outils pour gérer les conflits au travail afin de maintenir le bien-être de vos employés.

Nous pourrons travailler avec vous sur les éléments suivants :

  • le changement organisationnel
  • la formation d’équipes de travail
  • la gestion de la discipline
  • les relations intergénérationnelles

En savoir davantage sur nos services de gestion de conflits ou de climat de travail.

Développement organisationnel

L’idée même du développement organisationnel est toute simple, à savoir l’idée qu’il est possible d’aider les organisations à se transformer et à devenir plus efficaces tout en valorisant la contribution des personnes qui y travaillent.

Un changement organisationnel est une modification durable dans un sous-système de l’organisation et qui est observable par les personnes qui sont en relation avec ce système. Le changement peut être stratégique, organisationnel ou technologique.

Nous offrons différentes actions qui peuvent être entreprises, à savoir :

  • Soutien stratégique et conseil
  • Diagnostic organisationnel
  • Gestion de carrière et gestion des talents
  • Soutien à la communication

Tout changement organisationnel nécessite du temps, de l’énergie et une bonne planification. Vous éprouvez des difficultés à bien gérer ces différentes actions et manquez de temps? L’équipe du Groupe GCRH peut vous aider.

Pour en savoir davantage sur le développement organisationnel.

Santé et sécurité au travail

Les problèmes liés à la santé et à la sécurité au travail peuvent être de nature tant physique que psychologique. La prévention est la meilleure stratégie pour diminuer les coûts liés à la santé et à la sécurité au travail. 

Nous vous offrons divers services qui vous aideront à diminuer les risques d’accidents (ou autres) :

  • Sensibilisation aux risques de la santé mentale (causes, moyens de prévention)
  • Programme de conciliation travail/vie personnelle
  • Programme de santé et mieux-être au travail
  • Programme d’intégration des nouveaux employés

En savoir davantage sur notre service de santé et sécurité au travail

Tests psychométriques

Nous vous offrons un service de test psychométrique certifié qui vous aidera à évaluer la personnalité de l’employé que vous aimeriez embaucher. Les résultats sont fidèles et généralisables et celui qui en interprète les résultats est formé pour le faire.

Voici quelques-uns des tests que des candidats doivent parfois passer avant l’embauche :

  • GROP
  • Myers Briggs
  • NEO-PI-3
  • STRONG

En savoir davantage sur notre service de tests psychométriques.

Licenciement collectif et aide au reclassement

Qu’est-ce que l’aide au reclassement? Il s’agit d’une loi obligeant l’employeur à mettre sur pied un comité d’aide au reclassement dans le cas d’une fermeture d’entreprise (ou d’un licenciement collectif de plus de 50 employés). Depuis 1995, le Groupe GCRH a réalisé diverses démarches d’intervention en suivant les points suivants :

  • Évaluation des besoins
  • Service d’orientation
  • Action emplois
  • Suivi

Nous sommes passés maîtres dans l’art d’effectuer les différentes démarches d’intervention visant l’aide au reclassement.

En savoir davantage sur notre service d’aide au reclassement dans le cadre de licenciement collectif.

Transition de carrière

Le Groupe GCRH offre un service d’aide aux employés désireux d’effectuer un retour sur leur cheminement professionnel tout en revisitant leurs objectifs de carrière, et ce, afin d’évaluer les diverses options qui se présentent à eux.

De leur prise en charge jusqu’à leur retour en emploi, plusieurs services peuvent leur être prodigués selon leurs besoins :

  • Soutien à la recherche d’emploi
  • Curriculum vitae et lettre de présentation
  • Simulation d’entrevue
  • Orientation professionnelle
  • Test psychométrique

En savoir davantage sur notre service de transition de carrière.


équité salariale Nos clients par secteurs
Flèche