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Santé organisationnelle

Mettre en place un processus de santé organisationnelle

Votre entreprise fonctionne bien, mais elle peine à garder ses employés? Vous êtes peut-être confrontés à des situations délicates comme du harcèlement psychologique, des tensions entre les équipes ou un climat de travail toxique?

Sachez que bien des possibilités de problèmes peuvent survenir dans un milieu de travail, mais le besoin demeure le même pour vous: vous avez besoin d’une structure qui vous permet de gérer toutes ces situations afin que vos opérations quotidiennes ne soient pas atteintes négativement.

Au Groupe GCRH, nous sommes conscients que ces activités de gestion peuvent être complexes à mettre en place. Nous voulons vous aider à l’organiser. Avec nos conseils, vous serez en mesure d’instaurer un processus de santé organisationnelle qui vous facilitera vos interventions sur les thèmes suivants:

Notre expertise en matière de ressources humaines saura certainement vous convaincre, puisque nous travaillons dans ce domaine, avec des entreprises variées, depuis plus de 30 ans!

Vous trouverez, ci-dessous, un résumé de l’information importante à savoir pour chacun des sujets nommés et comment nous pouvons vous venir en aide. Pour plus d’informations, vous n’aurez qu’à cliquer sur les liens prévus à cet effet dans chacune des sections.


Gestion de conflit et consolidation d’équipe

Il n’est pas rare d’avoir à gérer des situations de conflits entre employés qui ont un impact sur le climat de travail diminuant, par conséquent, l’efficacité de vos employés.

Ces situations sont délicates au travail: elles naissent d’échanges d’idées et de confrontations d’opinions entre employés et, en tant qu’employeur, vous ne voulez pas empêcher vos employés de s’exprimer. Toutefois, il est judicieux de ne pas attendre que cela dégénère, que la haine et la violence s’installent. Il faut intervenir le plus rapidement possible.

Nous vous offrons une démarche d’intervention afin de consolider votre équipe et assurer un maximum d’efficacité. Cette démarche est orientée autour de rencontres et de discussions entre vous et les employés.

Pour plus d’informations, consultez le lien ci-dessous:


Climat de travail: diagnostic et rétablissement

Dans la plupart des entreprises, il peut arriver que l’on doive gérer des tensions ou, encore, un climat de travail impropre à la productivité des employés.

L’amélioration du climat de travail représente un beau défi où la participation des employés et des cadres est essentielle, car ils en sont les artisans.

  • Vos équipes travaillent dans un climat qui pourrait être plus stimulant et agréable?
  • Vous cherchez une façon mobilisante de rehausser le climat de travail dans votre entreprise?

Notre service d’amélioration du climat de travail s’adresse à vous. 

Pour plus d’informations, consultez le lien ci-dessous:


Vous aurez le meilleur processus de santé organisationnelle sur le marché!

  • Forts de nos trente ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines: nous vous offrons les conseils les mieux adaptés aux besoins de votre entreprise.
  • Nous vous guidons et vous supportons pour développer votre autonomie. Nous vous enseignons les meilleures méthodes et nous laissons ces outils entre vos mains!
  • Notre formule de gestion des ressources humaines a été pensée pour respecter les diverses lois entourant la santé organisationnelle.
  • Nous vous accompagnons tout au long du processus de mise en place de gestion de la santé organisationnelle.

Votre entreprise aura acquis son autonomie en matière de gestion des ressources humaines!

  • Vous aurez bénéficié de conseils d’une équipe experte en gestion des ressources humaines pour des postes variés au sein d’entreprises diverses.
  • Vous démontrez ainsi à tous vos employés que vous êtes soucieux de la santé organisationnelle en utilisant des activités de gestion rigoureuses et équitables pour tous.
  • Vous aurez la certitude d’avoir respecté toutes les lois en matière de gestion des ressources humaines lors de la mise en place du processus.

Choisir Le Groupe GCRH, c’est privilégier les relations humaines. Faites appel à notre service de gestion des ressources humaines pour optimiser vos efforts en cette matière.

N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d’information!

Aimeriez-vous obtenir de l'information sur l'un de nos services? Écrivez-nous, il nous fera plaisir de répondre à vos questions.

Témoignages de nos clients

« Équipe très dynamique, à l'écoute et possédant un suivi inégalé. Ils n'hésitent pas à mettre tous les outils disponibles à votre disposition. Merci. »

Orus DTC

« Excellent service, leur personnel est proffessionnel, dévoué et tres respectueux. »

Skodz Gaming

« Personnel agréable, fais un suivi sérré et a le soucis du client satisfait. »

Zeineb ben ismail

« J'apprécie collaborer avec cette équipe professionnelle, accessible, dynamique et conviviale. Ils offrent de précieux conseils qui nous permettent de mieux gérer certaines situations avec nos employés et ce toujours en respectant nos valeurs d'entreprises. »

Françoise Boissonneault

« Depuis plusieurs années déjà, nous travaillons avec le groupe GCRH et à chaque nouveau mandat, nous retrouvons toujours, les valeurs qui nous rejoignent; professionnalisme, rigueur, transparence, respect. Tout cela avec humour et bonne humeur..! »

Joanne Beaudin

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