Transition de carrière

Aider les entreprises comme la vôtre à alléger le poids d’un congédiement

En tant que propriétaire d’entreprise, le congédiement ou le licenciement collectif d’employés est une action à poser qui vous est difficile émotionnellement, autant pour vous que pour votre équipe d’employés. Le poids est lourd sur vos épaules et les mots vous manquent pour offrir du soutien aux employés que vous devez mettre à pied.

Heureusement, Le Groupe GCRH a l’expertise et les connaissances pour maîtriser une tâche aussi délicate que le congédiement ou le licenciement collectif d’employés de petites, moyennes et grandes entreprises.

Nous nous occupons de vous accompagner dans le processus de licenciement de vos employés dans votre entreprise et nous offrons un soutien immédiat et adapté à ces employés afin de les aider à traverser le choc de leur perte d’emploi.

Cette accompagnement servira de base pour notre service de transition de carrière qui facilitera la réintégration de vos employés congédiés sur le marché du travail.

Notre service de transition de carrière expliqué

Notre service de transition de carrière est composé d’une série de rencontres pour vos employés remerciés qui leur faciliteront le retour sur le marché du travail.

Ces actions ont une portée majeure, puisqu’elles aideront vos employés licensiés à faire la paix avec la situation difficile qu’ils traversent et ils auront tous les outils nécessaires pour se trouver un emploi dans un domaine similaire ou différent. Ces rencontres peuvent être faites à nos bureaux, aux bureaux de votre entreprise ou à distance.

Vos employés congédiés recevront:

  • du support à la recherche d’emploi;
    • Nous aiderons à structurer la démarche de recherche d’emploi de l’employé avec une planification étalée sur plusieurs semaines.
    • Selon le domaine de travail de vos employés mis à pied, nous ciblerons des employeurs spécifiques et nous prendrons contact avec les représentants aux ressources humaines de ces entreprises.
  • de l’aide à la rédaction du curriculum vitae et des lettres de présentation;
  • des simulations d’entrevue;
    • Nous amènerons votre employé mis à pied à développer ses compétences communicationnelles en situation d’entrevue en le plaçant dans un contexte réel d’embauche à l’emploi.
    • Nous donnerons un suivi adapté à l’entrevue simulée avec votre ancien employé et nous travaillerons sur les points à améliorer.
  • de l’orientation professionnelle;
    • Dans certains cas, votre employé licencié peut se questionner sur sa carrière. Nous l’amènerons à faire une réflexion sur ses motivations liées à son choix de carrière.
    • Selon les résultats, il est possible de faire une réorientation de carrière.
  • et une évaluation psychométrique.
    • Les tests permettront de cibler les domaines de motivation de votre employé mis à pied et de lui présenter un portrait objectif de sa personnalité.

Les avantages de faire affaire avec nous

  • Nous offrons un support basé sur l’établissement du lien de confiance avec les employés que vous devez congédier. Ils se sentiront appuyés dans les démarches suivant la mise à pied.
  • À la fin de notre mandat, nous vous donnons un rapport indiquant les actions entreprises par notre équipe, ce qui est très apprécié par nos nombreux clients.
  • Les mandats sont gérés, entres autres, par Pascal Fontaine, conseiller en orientation et son équipe de conseillers, depuis bientôt 10 ans, ce qui vous assure un travail impeccable et complet.
  • Nous vous accompagnerons pendant la mise à pied de vos employés.
  • Notre service de transition de carrière est complet et les rencontres avec vos employés mis à pied ont un impact positif.

Ce que vous obtiendrez en faisant affaire avec nous

  • Vous aurez la tranquillité d’esprit de savoir que nous sommes en mesure de gérer les situations de congédiement ainsi que l’accompagnement de vos employés licenciés.
  • Vous montrerez à tous vos employés que, malgré les situations de congédiement, vous avez à coeur leur bien-être en leur offrant un service de transition de carrière.
  • Vous renforcerez l’aspect humain de votre entreprise, ce qui rassurera vos employés ainsi que vos futurs employés.
  • Vous aurez un rapport complet qui vous confirmera que vos employés congédiés ont été mis entre de bonnes mains.

Choisir Le Groupe GCRH, c’est de privilégier les vraies relations humaines au sein des entreprises. Faites appel à notre service de transition de carrière.

N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d’information sur nos services pour petites et moyennes entreprises et nos services pour grandes entreprises.

Quelques-uns de nos témoignages

J’ai eu l’occasion de faire appel à l’expertise de M. Fontaine pour ses services de transition de carrière. Je qualifie mon expérience-cliente comme «excellente». Doté d’un sens aigu de l’écoute et d’une excellente capacité d’analyse, M. Fontaine détient les compétences nécessaires pour exceller en matière de service à la clientèle. Très professionnel, il maîtrise sans contredit, les techniques servant à orienter et supporter les personnes en processus de changement dans leur carrière. Plus encore…il se souci de ses clients et assure auprès d’eux, un service après-vente, ce qui pour ma part, a été fort apprécié et reconnu.

Julie Breton, sept. 2015

Pascal est un conseiller en orientation à la fois sympathique, aguerri et dévoué. Même si je ne cadrais pas avec le profil de sa clientèle habituelle, il a su adapter son approche et ses conseils à ma situation. J’ai été extrêmement satisfaite de ses services et n’hésite pas à le recommander.

janvier 2015


Aimeriez-vous obtenir de l'information sur l'un de nos services? Écrivez-nous, il nous fera plaisir de répondre à vos questions.

équité salariale Nos clients par secteurs
Flèche