Offre d'emploi : Adjointe aux RH - Québec

Faisant partie de la chaîne Marriott sous la bannière Tribute Portfolio, l’hôtel PUR est à la recherche d’un nouveau membre pour son équipe de ressources humaines. Si vous aimez les projets stimulants et la nouveauté, ainsi que vous souhaitez œuvrer au sein d’une chaîne hôtelière de renom, soumettez nous votre candidature sans tarder!

Aide au développement, à la mise en œuvre et à l’administration de toutes les fonctions des ressources humaines. Plus précisément:

1. Diriger le recrutement et les entrevues pour tous les postes syndiqués afin d’assurer l’embauche et la rétention d’associés qualifiés et efficaces.

2. Veiller à ce que les associés soient développés et utilisés au maximum de leur potentiel en contrôlant la mise en œuvre, l’administration et le suivi de tous les programmes de formation.

3. Veillez au programme annuel d’évaluation du rendement des associés.

4. Participer à la planification des programmes et des activités de relations avec les associés.

5. Administrer des politiques et des programmes liés à la gestion de tout le personnel de l’hôtel pour assurer le maintien d’un environnement de travail positif et productif.

6. Assurer la conformité avec toutes les lois et réglementations fédérales et étatiques concernant les ressources humaines en examinant les pratiques de gestion actuelles, en mettant en oeuvre de nouvelles procédures et en communiquant verbalement et par écrit toute nouvelle exigence.

7. Fournir une assistance, un service conseils au personnel de l’hôtel.

8. Aider à l’administration des salaires et avantages sociaux pour assurer une relève de la DRH en cas de besoin.

9. Coordonner toutes les autres activités de présélection, y compris le dépistage des drogues; des vérifications de références, etc., pour assurer la conformité avec toutes les politiques et procédures de l’entreprise.

10. Effectuer toute autre tâche liée au travail tel qu’assigné.

EXIGENCES

Doit avoir la capacité de communiquer en français et en anglais.

Gardez une apparence et une manière professionnelles en tout temps.

Connaissance approfondie des pratiques et des procédures en matière de ressources humaines ainsi qu’une connaissance considérable des lois et règlements concernant les questions de ressources humaines.

Patience, tact et diplomatie

Soucis de la confidentialité

Pédagogue