Évaluation psychométrique

Ces tests mesurent la capacité à raisonner, à résoudre des problèmes et à apprendre vite. Ils éclairent la façon dont un candidat s’adaptera à un poste complexe ou en évolution.

• CFIT — Intelligence fluide et cristallisée IRP Canada

  Mesure fiable et reconnue de l’intelligence générale, utile en recrutement comme en développement des compétences.

  Utilité : identifier rapidement le potentiel de raisonnement et d’apprentissage d’un candidat.

• QIRP — Test d’habiletés cognitives IRP Canada

  Mesure le facteur g (intelligence générale) en une quinzaine de minutes, individuellement ou en groupe.

  Utilité : présélectionner efficacement un grand nombre de candidatures.

• NVA — Test d’analogies non verbal IRP Canada

  Évalue le raisonnement logique à l’aide de figures abstraites, sans biais lié à la langue.

  Utilité : comparer équitablement des candidats de langues ou de cultures différentes.

Ces inventaires dressent un portrait des comportements habituels d’une personne au travail, pour mieux anticiper son adéquation avec le poste, l’équipe et la culture de l’organisation.

• NEO-PI 3 — Entreprise IRP Canada

  Portrait de personnalité selon le modèle des cinq facteurs (Big Five), adapté aux problématiques d’entreprise.

  Utilité : approfondir l’adéquation entre un candidat et la culture de l’organisation.

• IPLC — Inventaire de personnalité (Le Corff) IRP Canada

  Outil québécois mesurant la personnalité selon le Big Five, avec un second niveau d’analyse.

  Utilité : obtenir un portrait fiable et nuancé pour la sélection ou le coaching.

• Indice de personnalité de travail — Rapport de sélection Psychometrics.com

  Mesure à jour de la personnalité en milieu de travail, orientée sélection de personnel.

  Utilité : appuyer une décision d’embauche à l’aide de données objectives.

Les paniers de gestion sont des mises en situation complexes, conçues pour évaluer le jugement et les décisions d’un candidat face à des enjeux réels de gestion. Ils se personnalisent selon deux critères.

• Niveau hiérarchique

  Premier niveau, deuxième niveau ou stratégique, selon les responsabilités réelles du poste.

• Contexte

  Administratif, vente, service à la clientèle et plus, pour des mises en situation cohérentes avec votre milieu.

• Sur mesure

  Un panier existe pour la grande majorité des combinaisons, avec des mises à jour continues.

Nous déterminerons avec vous le panier de gestion le mieux adapté à votre situation.

• OPQ — Norme Gestionnaire (SHL) HRID

  Questionnaire de personnalité au travail SHL (OPQ), norme gestionnaire, avec rapport de rétroaction au candidat.

  Utilité : cerner le style de gestion naturel d’un candidat ou d’un employé.

• ID-Leadership HRID

  Mesure les facteurs clés du leadership, utile en recrutement, en développement de la relève ou en coaching.

  Utilité : cibler les forces et les zones de développement d’un futur leader.

• TLT — Test de leadership au travail IRP Canada

  Positionne le style de leadership sur des axes bipolaires, chaque personne se situant sur un continuum entre deux pôles.

  Utilité : mieux comprendre comment un gestionnaire mobilise et dirige son équipe.

• EIVT — Échelle intégrative des valeurs IRP Canada

  Dresse un profil des critères recherchés dans un emploi et un environnement de travail.

  Utilité : vérifier l’alignement des valeurs entre un candidat et le poste offert.

• ID-Intérêt gestion HRID

  Évalue les intérêts d’une personne envers la fonction de gestion.

  Utilité : repérer les employés motivés à évoluer vers un rôle de gestion.

• ID-Carrière HRID

  Identifie les intérêts de carrière et le degré d’adéquation avec plus de 1 500 emplois répertoriés.

  Utilité : orienter la discussion de développement de carrière d’un employé.

• ID-Écriture française/pro HRID · Écriture

  Évalue la capacité à communiquer par écrit en français dans un contexte professionnel.

  Utilité : s’assurer de la qualité des communications écrites d’un poste clé.

• ID-Oral anglais HRID · Communication orale

  Évalue la compréhension et l’expression orale en anglais : vocabulaire, syntaxe, niveau de langue.

  Utilité : confirmer le niveau d’anglais fonctionnel avant une embauche bilingue.

• Microsoft Excel Isograd Testing Services · Bureautique

  Évalue la maîtrise d’Excel (calculs, mise en forme, gestion des données), du niveau débutant à avancé.

  Utilité : confirmer la maîtrise réelle d’Excel avant une embauche administrative ou comptable.

• Comptabilité et finance (contexte canadien) Isograd Testing Services · Comptabilité

  Évalue les compétences en comptabilité en contexte canadien : pièces justificatives, états financiers, paie, comptes fournisseurs et clients.

  Utilité : valider les compétences techniques d’un candidat en comptabilité avant l’embauche.

• Les couleurs Dynamix Test partenaire Dynamix

  Outil de communication interpersonnelle par profils de couleurs, très populaire en consolidation d’équipe. Offert en atelier. lescouleursdynamix.com (nouvel onglet)

  Utilité : améliorer la collaboration et la communication au sein d’une équipe existante.