Caractéristiques des évaluations psychométriques et des évaluations de potentiel

Généralement composées d’entrevues de validation des compétences et de batteries de tests d’embauche, les évaluations psychométriques et de potentiel visent à mesurer objectivement, chez un individu ou un groupe d’individus, divers aspects, tels que:

  • la personnalité
  • le comportement
  • la capacité d’orientation
  • les aptitudes cognitives
  • l’intelligence émotionnelle
  • les intérêts et les valeurs

On se sert des évaluations dans plusieurs contextes, notamment : 

  • Processus de sélection
  • Justification de l’octroi d’une promotion
  • Planification de la relève
  • Changement ou réorientation de carrière

Tracer un profil précis des compétences d’un candidat

Tandis que les évaluations psychométriques sont utilisées pour produire un rapport sur les compétences d’un candidat, les évaluations de potentiel vont légèrement plus loin en donnant l’occasion aux recruteurs de tracer un profil précis des compétences d’un candidat pour un poste en particulier. Les deux outils vont de pair et ont pour objectif d’aider les recruteurs à prendre des décisions d’embauche éclairées, basées sur la science.

Tests psychométriques d’embauche

Différents outils et tests sont accessibles pour établir un profil psychologique d’individu ou assurer la détention des aptitudes ou des connaissances nécessaires pour un poste. Ces outils peuvent être utilisés dans le cadre d’un processus d’orientation pour un retour aux études, mais sont aussi recommandés dans un processus de sélection. Dépendamment du type de travailleur à embaucher, certains tests sont plus appropriés. Voici des exemples de tests pouvant être utilisés :

Tests de personnalité

  • Myers Briggs
  • NEO-PI-3
  • STRONG
  • AFC Holland
  • etc.

Tests d’aptitudes ou de compétences

  • Panier de gestion
  • Sens de la mécanique Bennett
  • etc.

Un service personnalisé d’évaluation psychométrique pour entreprises

Chez Le Groupe GCRH, nous allons plus loin que ce que proposent les tests de recrutement et les tests de personnalité d’emploi que l’on retrouve sur le Web. Tous nos tests sont effectués par des conseillers d’orientation certifiés, ce qui vous assure que les tests choisis sont en adéquation avec vos besoins et sont effectués par des professionnels.

Notre service d’évaluation psychométrique comprend :

  • Choix et administration des tests
  • Adaptation des tests en fonction des variables et des aspects à mesurer
  • Entrevues en personne pour corroborer les données recueillies lors des tests, s’il y a lieu
  • Rédaction d’un rapport personnalisé qui situe le candidat en fonction de chaque élément que l’employeur désire mesurer
  • Transmission du rapport et présentation à l’employeur
  • Analyses qualitatives et quantitatives des données
  • Recommandations d’embauche personnalisées

Nos rapports sont également accompagnés de :

  • Analyse des compétences autres qui sont ressorties lors des évaluations
  • Éléments/pistes pour favoriser l’intégration des personnes selon leur personnalité (contexte de préembauche)
  • Éléments/pistes pour favoriser la motivation des candidats ou préparer la relève
  • Toute autre donnée pertinente

Avantages et bénéfices des évaluations psychométriques et des évaluations de potentiel pour les entreprises

À terme, notre service vous permettra:

  • D’établir un profil psychologique type du candidat
  • De discerner ses forces et faiblesses 
  • D’identifier ses besoins en matière de formation et de développement
  • De comparer plusieurs candidats ou employés sur une même base
  • De réduire les coûts reliés aux mauvaises embauches

Grâce à leur formation en psychométrie, nos conseillers d’orientation vous aideront à:

  • Gagner du temps et de l’argent en vous assurant d’embaucher les bonnes personnes
  • Diminuer les coûts reliés à la formation
  • Créer une main-d’œuvre qualifiée et motivée pour les postes à pourvoir
  • Faire chuter le taux de roulement
  • Augmenter la productivité de vos employés en entreprise

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