Licenciement collectif et mise à pied

Soutenir et accompagner dans la transition

Nulle organisation n’est à l’abri de devoir procéder à une mise à pied, un licenciement collectif ou une restructuration. Dans de tels contextes, il est nécessaire que vous mettiez en place, en tant qu’entreprise, un processus humain qui vous permet de garder la confiance de vos employés.

Par son approche humaine et son expertise en ressources humaines, Le Groupe GCRH soutient les organisations dans les actions à mettre en place dans des contextes de restructuration. Notre firme spécialisée en RH accompagne les personnes licenciées dans leurs démarches afin que leur transition de carrière s’effectue tout en douceur.

Avec nos conseils, vous serez outillé pour procéder à un licenciement collectif dans les règles de l’art.

Nous vous accompagnons dans toutes les étapes du processus, notamment:

  • La création d’un comité d’aide au reclassement
  • La démarche de réinsertion au travail des personnes licenciées
  • L’accès à un service d’orientation et de réorientation professionnelle
  • La transition de carrière des employés affectés
  • Et plus
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Des travailleurs en assemblée d'information

30 ans d’expérience en ressources humaines

Travaillant dans le domaine des ressources humaines depuis plus de 30 ans, Le Groupe GCRH a accompagné des centaines d’entreprises issues de milieux variés dans leurs processus de mise à pied ou de restructuration.

Nos conseillers en ressources humaines sauront vous aiguiller dans la bonne marche à suivre pour faciliter l’intégration de vos employés dans leur nouveau milieu de travail.

Découvrez ci-dessous comment nous pouvons vous aider dans votre démarche.

Licenciement collectif

Dans un contexte de fermeture d’entreprise ou de mise à pied de plus de 10 employés, la Loi sur les normes du travail oblige l’employeur à aviser, dans un premier temps, le ministère de l’Emploi et de la Solidarité. Ce dernier peut alors inviter l’employeur à participer aux activités de mise sur pied d’un comité d’aide au reclassement. La création de ce comité est obligatoire lorsque l’entreprise est constituée de plus de 50 employés.

Comité d’aide au reclassement

Notre firme-conseil en gestion des ressources humaines vous aidera à créer votre comité d’aide au reclassement professionnel. Composé d’employeurs et de travailleurs, ce comité permettra à vos employés licenciés de réintégrer plus facilement le marché du travail.

En outre, ce comité de reclassement vous permettra de :

  • Évaluer les besoins de vos travailleurs mis à pied;
  • Collaborer dans la recherche et la mise en œuvre de solutions face aux problèmes que posent les licenciements collectifs;
  • Offrir des services d’information, de soutien et de recherche d’emploi à vos employés mis à pied;
  • Faciliter le reclassement des travailleurs licenciés ou mis à pied.

Dans le cadre de la création de ce comité, les employés qui le souhaitent pourront assister à une gamme diversifiée d’ateliers et de séances d’informations portant entre autres sur:

  • La recherche d’emploi;
  • Le deuil de l’emploi;
  • Le démarrage d’entreprise;
  • La planification financière;
  • Le retour aux études;
  • Etc.

Nos résultats des dernières années démontrent un taux de reclassement gravitant autour de 90 % après un licenciement ou une mise à pied.

Orientation et réorientation professionnelle

Notre service d’orientation professionnelle soutient la personne licenciée dans son cheminement professionnel et l’aide à valider son choix ou identifier de nouvelles avenues. Cette démarche en forme d’entonnoir utilise des données variées telles que:

  • L’information sur soi;
  • Les intérêts, les aptitudes et les valeurs;
  • La situation de vie;
  • L’information sur le marché du travail;
  • Le taux de placement;
  • Le salaire;
  • Les formations, les coûts et le temps requis.

Nous vous aidons à élaborer un processus d’orientation qui permettra à vos employés mis à pied de faire un choix professionnel éclairé et d’établir un plan d’action concret leur permettant d’atteindre plus facilement leurs objectifs.

Transition de carrière

Nous offrons à vos employés mis à pied un soutien immédiat et adapté afin de les aider à traverser le choc lié à leur perte d’emploi.

Nous offrons entre autres:

Accompagnement personnalisé pour vos restructurations et mises à pied

Avec Le Groupe GCRH, vous aurez tous les outils nécessaires pour mettre en place un processus qui prend en compte la réalité de vos employés.

  • Notre expérience de 30 ans en matière d’accompagnement dans de nombreuses situations de mises à pied nous permet de vous offrir les conseils les mieux adaptés aux besoins de votre entreprise et de vos employés.
  • Le Groupe GCRH vous enseigne les meilleures méthodes et nous laissons d’excellents outils entre vos mains !
  • Notre formule de soutien dans le cas de mises à pied a été pensée pour respecter la Loi sur les normes du travail.
  • Nous vous accompagnons tout au long de la mise en place des structures et des outils de gestion des ressources humaines pour que le tout soit bien adapté à votre entreprise.

En mettant en place un service de soutien pour vos travailleurs mis à pied, votre entreprise aura renforcé ses liens avec vos autres employés demeurant à l’emploi, en plus d’avoir aidé les autres à réintégrer le marché du travail.

  • En outre, vous montrerez à tous vos employés que vous êtes soucieux de leur bien-être en ayant mis en place un processus respectueux et empathique pour tous.
  • Vous vous sentirez fier et serein d’avoir géré la situation dans le respect des besoins des employés tout en conservant un lien fort avec vos autres employés demeurant à l’emploi.
  • Vous aurez réussi à accomplir une étape difficile dans le cheminement de votre entreprise dans le but de continuer à la développer.
  • Vous aurez la certitude d’avoir respecté toutes les lois en matière de mise à pied.

Choisir Le Groupe GCRH, c’est privilégier une approche humaine qui mise sur l’épanouissement de vos employés en milieu de travail.

Faites appel à nos services dès maintenant, si vous devez procéder à une restructuration et désirez optimiser vos efforts en ce sens.

N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d’informations !

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