Impartition Ressources Humaines

Accompagnement à la gestion des employés

Gestion de la discipline, contrat de travail, des fins d’emploi : Nous fournissons un accompagnement complet dans la gestion de la discipline des employés, la rédaction et la mise en œuvre des contrats de travail, ainsi que dans les processus de fin d’emploi, en veillant à ce que toutes les actions soient conformes aux politiques internes et aux lois en vigueur.

Médiation et résolution de conflits entre employés : Nous offrons des services de médiation professionnels pour aider à résoudre les conflits entre employés de manière constructive et équitable, favorisant ainsi un climat de travail positif et productif.

Promotion d’une culture d’entreprise inclusive et collaborative : Nous travaillons activement à promouvoir une culture d’entreprise inclusive et collaborative, visant à améliorer la cohésion d’équipe, le bien-être et l’engagement des employés, en encourageant la diversité, l’ouverture d’esprit et la collaboration entre les différents membres de l’organisation.

Gestion des employés difficiles : Nous proposons un accompagnement spécialisé dans la gestion des employés difficiles, en fournissant des conseils et des outils pour traiter efficacement les problèmes de comportement ou de performance, tout en respectant les droits et la dignité de chaque individu.

Guide de politiques de gestion

Manuel de l’employé : Nous fournissons un manuel complet à chaque employé, contenant des informations essentielles sur les politiques, les procédures et les attentes de l’entreprise, afin de garantir une compréhension claire des règles et des normes en vigueur.

Code éthique : Nous élaborons un code éthique détaillé, décrivant les valeurs fondamentales de l’entreprise et les comportements attendus de la part des employés, afin de promouvoir une culture organisationnelle basée sur l’intégrité et la responsabilité.

Structure organisationnelle : Nous définissons clairement la structure organisationnelle de l’entreprise, en précisant les rôles, les responsabilités et les relations hiérarchiques entre les différents niveaux de gestion, pour assurer une coordination efficace et une prise de décision claire.

Politiques selon les normes et lois en vigueur : Nous élaborons des politiques spécifiques conformes aux normes et aux lois en vigueur, couvrant des domaines tels que le harcèlement, la violence au travail, les drogues, l’alcool, le cannabis et les médicaments, afin de garantir un environnement de travail sûr et respectueux pour tous les employés.

Politiques, procédures et processus internes : Nous établissons des politiques, des procédures et des processus internes pour régir les opérations quotidiennes de l’entreprise, en veillant à ce que chaque aspect de son fonctionnement soit bien défini et organisé.

Politique de rémunération directe et indirecte : Nous développons une politique de rémunération complète, couvrant à la fois les aspects directs et indirects de la rémunération des employés, afin d’attirer, de retenir et de motiver les talents au sein de l’organisation.

Politique de congés : Nous établissons une politique de congés claire et équitable, définissant les types de congés disponibles, les critères d’admissibilité, les procédures de demande et d’approbation, pour assurer une gestion efficace des absences et une planification adéquate des ressources humaines.

Coaching de gestion

Nous avons un service personnalisé pour aider les gestionnaires à surmonter leurs défis professionnels grâce à des séances individuelles ou en groupe, offrant des conseils adaptés à leurs besoins spécifiques.

La rétroaction et ses bienfaits : Nous travaillons avec vous pour améliorer la communication et la performance de vos équipes en mettant l’accent sur les retours constructifs et la réception efficace des commentaires.

Savoir déléguer: Nous vous aidons à apprendre à déléguer efficacement les tâches, choisir les bonnes personnes et assurer un suivi pour garantir des résultats optimaux grâce a nos conseils.

La mobilisation et la reconnaissance au travail : Nous vous donnerons les clés pour motiver vos équipes et de reconnaître les contributions de vos employés pour maintenir un haut niveau de performance et d’engagement.

Recommandations pour les enjeux ciblés des gestionnaires : Nous vous aidons a identifier et a résoudre les défis spécifiques aux gestionnaires, comme la gestion du temps, la résolution de conflits et le développement des compétences interpersonnelles.

Communication efficace : Nos experts sont en mesure de vous donner les clés d’une bonne communication pour améliorer votre climat de travail.

Gestion des horaires et des absences : Nous aborderons les aspects pratiques de la gestion des ressources humaines, y compris la planification des horaires et la gestion des absences pour maladie ou congés.

Développement des compétences en leadership : Nous améliorons les compétences en leadership de vos gestionnaires pour les aider à diriger efficacement leur équipe vers le succès.

Formation et développement des compétences

Dans un environnement professionnel en constante évolution, investir dans le développement des compétences est essentiel pour rester compétitif. Avec une approche sur mesure, nous concevons et dispensons des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Plan de développement individuel : Nous élaborons des plans de développement sur mesure pour chaque employé, en identifiant leurs besoins en matière de compétences et en définissant des objectifs spécifiques pour favoriser leur croissance professionnelle.

Gestion des talents & de la relève : Nous mettons en place des stratégies pour repérer et développer les talents au sein de l’organisation, en identifiant les employés à fort potentiel et en leur offrant des opportunités de développement pour assurer une relève solide.

Coaching individualisé : Nous proposons un coaching personnalisé pour aider les employés à surmonter les défis professionnels et à développer leurs compétences, en offrant un soutien et des conseils adaptés à leurs besoins spécifiques.

Test compétences de gestion/personnalité au travail : Nous utilisons des tests pour évaluer les compétences en gestion et la personnalité au travail des employés, afin de mieux comprendre leurs forces et leurs faiblesses et de les guider vers des opportunités de développement appropriées.

Formation des gestionnaires : Nous proposons des formations spécifiques pour développer les compétences de gestion des cadres et des responsables, en les aidant à acquérir les compétences nécessaires pour diriger et motiver leurs équipes de manière efficace.

Gestion de la santé et sécurité au travail

Il est important de garantir un environnement de travail sûr et sain pour tous. Grace a nos équipes d’experts RH, nous offrons une gamme complète de services personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Implantation et suivi des comités de santé et sécurité : Nous travaillons activement à mettre en place des comités de santé et sécurité, en encourageant la participation des employés pour identifier et résoudre les risques potentiels. Nous assurons un suivi régulier pour garantir l’efficacité des mesures prises.

Politiques et Procédures SST : Nos politiques et procédures en matière de santé et sécurité au travail sont soigneusement élaborées pour couvrir tous les aspects de la sécurité des employés, depuis l’utilisation d’équipements jusqu’aux protocoles d’urgence en cas d’accident.

Programmes de prévention : Nous avons mis en œuvre des programmes de prévention complets, basés sur une diligence raisonnable et la loi C21, afin d’anticiper et de gérer les risques professionnels de manière proactive.

Leadership et culture SST : Nous encourageons un leadership qui intègre activement la dimension de la sécurité dans toutes les activités opérationnelles, favorisant ainsi une culture de santé et de sécurité au sein de l’organisation.

Point de contact avec les mutuelles et amélioration des cotisations CNESST : Nous agissons en tant que point de contact avec les mutuelles pour améliorer les cotisations CNESST, en évaluant régulièrement les risques et en mettant en place des mesures préventives adaptées.

Santé mentale au travail et prévention du harcèlement et de l’intimidation : Nous proposons des ressources et des programmes visant à soutenir le bien-être mental des employés, ainsi qu’à prévenir et à traiter les situations de harcèlement ou d’intimidation au travail.

Gestion des dossiers d’accident du travail et absences CNESST : Nous adoptons une approche proactive dans la gestion des dossiers d’accidents du travail et des absences CNESST, en documentant chaque incident de manière exhaustive et en fournissant un soutien aux employés touchés.

Assignation temporaire et réadaptation : Nous facilitons la réadaptation au travail des employés touchés par un accident en proposant des assignations temporaires et en les accompagnant tout au long du processus.

Expertise et accompagnement dans le respect des lois et réglementations SST : Notre expertise nous permet d’accompagner nos clients dans le respect strict des lois et réglementations en matière de santé et sécurité au travail, assurant ainsi une conformité totale et une gestion efficace des risques.

Cadenassage : Nous assurons l’implantation de procédures de cadenassage pour garantir la sécurité des employés lors de travaux sur des équipements ou des machines, minimisant ainsi les risques d’accidents.

Fidélisation

La fidélisation des employés est essentielle pour assurer le succès à long terme d’une organisation. C’est pourquoi nous offrons une gamme complète de services spécialisés dans la création d’un environnement de travail favorable à l’engagement, à la motivation et à la rétention des talents.

Accueil, intégration et formation des employés : Nous accordons une importance particulière à l’accueil, à l’intégration et à la formation des nouveaux employés pour favoriser leur engagement dès le début de leur parcours au sein de l’entreprise, en veillant à ce qu’ils se sentent bien accueillis et préparés à contribuer efficacement.

Mise en place d’indicateurs pour mesurer la rétention : Nous développons des indicateurs spécifiques pour mesurer la rétention des employés, nous permettant ainsi d’identifier les tendances et les facteurs influençant la fidélisation du personnel, afin de mettre en place des actions correctives lorsque nécessaire.

Programme de reconnaissance : Nous mettons en œuvre des programmes de reconnaissance pour valoriser les contributions des employés et renforcer leur sentiment d’appartenance à l’entreprise, en les récompensant pour leurs réalisations et leur engagement.

Politiques et procédures de conciliation travail / vie personnelle : Nous élaborons des politiques et des procédures visant à favoriser un équilibre sain entre la vie professionnelle et personnelle des employés, en offrant des aménagements flexibles et des solutions adaptées à leurs besoins individuels.

Climat de travail et mobilisation : Nous créons un climat de travail positif et motivant, favorisant la mobilisation des employés autour des objectifs de l’entreprise, en encourageant la communication ouverte, la collaboration et la participation active.

Appréciation du rendement : Évaluer de manière objective les performances individuelles et collectives des employés avec un retour d’information constructif et des opportunités de développement.