Offre d'emploi : Partenaire d’affaires RH - Sherbrooke

VIVEZ L’EXPÉRIENCE Mi

On te reconnait pour ton approche à la fois stratégique et humaine ? Tu aimes contribuer au succès des gestionnaires et au bien-être des équipes ? Rejoins notre équipe multidisciplinaire à titre de personne Partenaire d’affaires RH; un rôle au cœur de l’action, où tu seras à la fois stratège, conseillère et alliée de confiance !

Qui sommes-nous ? Mi Intégration se distingue comme un leader dans le développement de solutions adaptées pour la production de pièces plastiques pour l’industrie automobile. Basée à Sherbrooke, notre entreprise possède également un bureau à Détroit, ainsi que deux centres de développement, un centre de R&D (Mi Lab) et quatre sites de production au Canada et au Mexique, regroupant plus de 330 employés.

RESPONSABILITÉS

À titre de Partenaire d’affaires RH, tes tâches pourront ressembler à ceci :

• Gestion du bien-être et de la SST : Assurer la conformité de l’entreprise aux exigences légales et réglementaires en matière de SST. Identifier les risques, recommander des mesures préventives et coordonner la mise en œuvre des programmes de prévention. Collaborer avec les gestionnaires et les employés à la promotion d’une culture de sécurité, de mieux-être et de prévention. Effectuer la gestion des dossiers d’accidents, d’invalidité, de réclamation CNESST et les processus de retour au travail. Analyser les indicateurs SST (fréquence, gravité, absentéisme, etc.) et proposer des actions correctives pour améliorer la performance globale en santé et sécurité.
• Conseil stratégique et accompagnement des gestionnaires : Agir comme partenaire de confiance dans la prise de décision ayant un impact sur les équipes et les résultats. Soutenir les gestionnaires dans l’application des stratégies RH favorisant la performance, la productivité et la fidélisation. Promouvoir un leadership de gestion axé sur les résultats et la responsabilisation.
• Développement organisationnel et efficacité RH : Contribuer à la planification stratégique RH et à l’amélioration des processus, politiques et outils de gestion. Participer à l’analyse des indicateurs clés (taux de roulement, engagement, absentéisme, performance, etc.) afin d’orienter les décisions. Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH et recommander des solutions innovantes adaptées à la réalité de l’organisation. Soutenir les initiatives de mobilisation, de formation et de développement du leadership.
• Gestion des talents, performance et relations de travail : Participer à la dotation, à l’intégration et à la planification de la relève en collaboration avec les gestionnaires. Soutenir la gestion de la performance, la reconnaissance et le développement professionnel des employés. Intervenir dans les relations de travail avec discernement et rigueur, en maintenant un climat de respect et de collaboration.

PROFIL

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe et/ou expérience équivalente
• Minimum de 5 ans dans des fonctions similaires et dans un milieu manufacturier
• Expérience en gestion du changement et accompagnement de gestionnaires de différents niveaux de gestion
• Anglais 4/5
• Expérience en SST
• Excellente connaissance de l’informatique et de la Suite Office 365
• Connaissance d’un logiciel SIRH
• Professionnalisme, esprit d’initiative, rigueur, autonome, débrouillard
• Approche axée sur l’être humain et les résultats
• Excellente capacité communicationnelle et interpersonnelle

AVANTAGES

• Échelle salariale entre 75k et 95k (selon l’expérience de la personne)
• Vacances selon l’expérience de la personne
• Possibilité de télétravail
• Culture d’entreprise axée sur l’humain ayant à cœur le développement de ses employés
• Conciliation vie personnelle et professionnelle
• Place à l’innovation et à la créativité
• REER avec participation de l’employeur
• Remboursement des frais d’activité physique
• Assurances collectives (incluant un plan dentaire, la télémédecine et oculaire (optionnel))
• Accessible par les transports en commun (Programme Boulobus disponible)
• Et autres !

POURQUOI Mi?

Chez Mi, nous sommes engagés à bâtir une équipe d’individus passionnés, talentueux et déterminés à atteindre l’excellence dans tout ce qu’ils entreprennent. Nous croyons que le succès repose sur la diversité des compétences, des perspectives et des expériences. Nous croyons que ton expérience à titre de Partenaire d’affaires RH sera un fort atout pour notre équipe!