Mise à pied

Faciliter le processus de mise à pied au sein de votre organisation

Il est possible que votre entreprise soit aux prises avec des décisions difficiles: mise à pied, licenciement collectif, planifier une transition de carrière, ces actions impactent grandement votre compagnie et vos employés. Vous avez besoin de mettre en place un processus humain qui vous permet de garder la confiance de vos employés.

Au Groupe GCRH, nous sommes conscients que ce processus peut être complexe à mettre en place. Nous voulons vous aider à l’organiser. Avec nos conseils, vous serez outillés pour:

  • Le licenciement collectif incluant:
    • Le comité d’aide au reclassement,
    • La banque d’entreprises,
    • La démarche de réinsertion au travail,
  • Le service d’orientation et d’orienteur;
  • Le service de transition de carrière.

Notre expertise en matière de ressources humaines saura certainement vous convaincre, puisque nous travaillons dans ce domaine, avec des entreprises variées, depuis plus de 30 ans!

Vous découvrirez, ci-dessous, comment nous pouvons vous venir en aide. Pour plus d’informations, vous n’aurez qu’à cliquer sur les liens prévus à cet effet dans chacune des sections.


Le licenciement collectif

Dans un contexte de fermeture d’entreprise ou de mises à pied de plus de dix employés, la Loi sur les normes du travail oblige l’employeur à aviser, dans un premier temps, le ministère de l’Emploi et de la Solidarité. Ce dernier peut alors inviter l’employeur à participer aux activités de mise sur pied d’un comité d’aide au reclassement.

De plus, cette loi vous oblige à prendre les mesures pour faciliter le reclassement des employés lorsque votre entreprise est composée de plus de 50 employés.

Nous vous aiderons à mettre en place votre comité d’aide au reclassement, composé d’employeurs et de travailleurs, appuyés par des spécialistes engagés pour conseiller votre comité. Ce comité pourra vous permettre de:

  • Évaluer les besoins de vos travailleurs mis à pied.
  • Collaborer dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions face aux problèmes que posent les licenciements collectifs;

Ce faisant, vous faciliterez le reclassement de vos employés. Ceux intéressés pourront assister à une gamme diversifiée d’ateliers et de séances d’informations portant entre autres sur:

  • La recherche d’emploi;
  • Le deuil de l’emploi;
  • Le démarrage d’entreprise;
  • La planification financière;
  • Le retour aux études;
  • Etc.

Nos résultats des dernières années démontrent
un taux de reclassement gravitant
autour de 90 %.

Pour plus d’informations sur le licenciement collectif, la banque d’entreprises et la démarche de réinsertion au travail, cliquez sur le lien ci-après:


Orientation et réorientation professionnelle

Le service d’orientation professionnelle soutient la personne dans son questionnement professionnel et l’aide à valider son choix ou à identifier de nouvelles avenues. Cette démarche est en forme d’entonnoir et utilise des données variées telles que:

  • L’information sur soi;
  • Les intérêts, les aptitudes et les valeurs;
  • La situation de vie;
  • L’information sur le marché du travail;
  • Le taux de placement;
  • Le salaire;
  • Les formations, les coûts et le temps requis.

Nous vous aiderons à conceptualiser un processus d’orientation afin d’aider vos employés à faire un choix professionnel et établir un plan d’actions.

Pour plus d’informations sur notre service d’orientation et de réorientation professionnelle, cliquez sur le lien ci-après.


Transition de carrière

Il est nécessaire de faciliter le retour au travail pour vos employés mis à pied. Vous pouvez donc venir en aide à vos employés afin de les aider à se réintégrer sur le marché du travail.

Nous nous occupons de vous accompagner dans le processus de mise à pied de vos employés dans votre entreprise. Nous offrons à vos employés mis à pied un soutien immédiat et adapté afin de les aider à traverser le choc de leur perte d’emploi.

Nous offrons entre autres:

  • Du support à la recherche d’emploi;
  • De l’aide à la rédaction du curriculum vitae et des lettres de présentation;
  • Des simulations d’entrevue;
  • De l’orientation professionnelle;
  • Des évaluations psychométriques.

Pour plus d’informations sur notre service de transition de carrière, cliquez sur le lien ci-après.


Avec GCRH, vous aurez tous les outils pour mettre en place un processus de mise à pied qui prend en compte la réalité de vos employés

  • Notre expérience de trente ans d’accompagnement dans de nombreuses situations de mises à pied permet de vous offrir les conseils les mieux adaptés aux besoins de votre entreprise.
  • Le Groupe GCRH vous supporte pour développer votre autonomie. Nous vous enseignons les meilleures méthodes et nous vous laissons d’excellents outils entre vos mains!
  • Notre formule de mise à pied a été pensée pour respecter la Loi sur les normes du travail.
  • Nous vous accompagnons tout au long de la mise en place des structures et outils de gestion des ressources humaines pour que le tout soit bien adapté à votre entreprise. 

Votre entreprise aura renforcé ses liens avec vos autres employés demeurant à l’emploi

  • Vous montrerez à tous vos employés que vous êtes soucieux de leurs besoins en ayant mis en place un processus de mise à pied humain et empathique pour tous.
  • Vous aurez la certitude d’avoir respecté les besoins de vos employés mis à pied tout en conservant un lien fort avec vos autres employés demeurant à l’emploi.
  • Vous aurez réussi à accomplir une étape difficile dans le cheminement de votre entreprise dans le but de continuer à la développer.
  • Vous aurez la certitude d’avoir respecté toutes les lois en matière de mise à pied.

Choisir Le Groupe GCRH, c’est privilégier une approche très humaine pour votre personnel. Faites appel à notre service de mise à pied pour optimiser vos efforts en cette matière.

N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d’information!

Aimeriez-vous obtenir de l'information sur l'un de nos services? Écrivez-nous, il nous fera plaisir de répondre à vos questions.


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