Nos services en ressources humaines pour les PME

Fort de ses 25 années d’expérience, le Groupe GCRH se spécialise dans la gestion des ressources humaines en desservant des entreprises œuvrant dans tous les secteurs d’activités. L’équipe du Groupe GCRH offre les services suivants pour les petites et moyennes entreprises:

Recrutement de personnel

Nous voyons à doter toute PME du personnel dont elle a besoin à court, à moyen et à long terme et nous accordons une attention particulière à ces critères:

  • l’analyse du poste
  • le recrutement
  • la présélection
  • l’évaluation des candidats

En savoir davantage sur notre service de recrutement de personnel.

Formation et développement

Une bonne équipe est synonyme de productivité et de l’entreprise  est valorisée par ses employés. Voilà pourquoi la formation et le développement des employés sont primordiaux et doivent être envisagés sur le long terme. Un employé bien formé redonne beaucoup de valeur à l’entreprise au fil du temps.

Nous offrons un processus de gestion de la formation des ressources humaines qui comporte trois étapes essentielles:

  • L’analyse des besoins en formation
  • L’élaboration et la conduite de la formation
  • L’évaluation de la formation

En savoir davantage sur notre service de gestion de la formation des ressources humaines.

La gestion de la rémunération

Nous pouvons vous soutenir dans l’élaboration d’une structure de rémunération, autant pour la grille des salaires que pour la détermination des avantages sociaux. Une bonne et saine gestion salariale peut attirer le meilleur personnel qui sera motivé et fidélisé. Le rendement des employés ainsi que de l’entreprise se voit amélioré.

En savoir davantage sur notre service de gestion de la rémunération.

Évaluation des employés

Nous offrons cette activité de gestion pour faciliter l’évaluation constructive de vos employés. Nous vous aidons à:

  • Préciser les attentes de rendement et les critères d’évaluation
  • Préciser les besoins de soutien, de formation et de développement
  • Discuter des possibilités de progression
  • Faire le point sur le rendement, les forces et les points à améliorer
  • Échanger sur les difficultés rencontrées, les changements à venir, etc.
  • Valoriser l’employé dans l’exécution de son travail et dans ses relations interpersonnelles

En savoir davantage sur notre service d’évaluation des employés.

Gestion de personnel

Afin de donner à l’entreprise une image professionnelle auprès des chercheurs d’emploi, nous offrons un service d’élaboration de manuel de gestion des ressources humaines qui comprendra, entre autres :

  • Historique, vision et valeurs de l’entreprise
  • Temps de travail (horaire, pauses, repas…)
  • Politique salariale (salaire, avantages sociaux, progression…)
  • Gestion des vacances et congés divers (fériés, mobiles…)

En savoir davantage sur notre service de gestion de personnel.

Gestion de conflit au travail

Dans beaucoup de situations, le conflit possède une force positive qui rehausse le résultat de la discussion. Nous voulons vous donner les outils pour gérer les conflits au travail afin de maintenir le bien-être de vos employés.

Nous pourrons travailler avec vous sur les éléments suivants :

  • le changement organisationnel
  • la formation d’équipes de travail
  • la gestion de la discipline
  • les relations intergénérationnelles

En savoir davantage sur nos services de gestion de conflits ou de climat de travail.

Tests psychométriques

Nous vous offrons un service de test psychométrique certifié qui vous aidera à évaluer la personnalité de l’employé que vous aimeriez embaucher. Les résultats sont fidèles et généralisables et celui qui en interprète les résultats est formé pour le faire.

Voici quelques-uns des tests que des candidats doivent parfois passer avant l’embauche :

  • GROP
  • Myers Briggs
  • NEO-PI-3
  • STRONG

En savoir davantage sur notre service de tests psychométriques.

Santé et sécurité au travail

Les problèmes liés à la santé et à la sécurité au travail peuvent être de nature tant physique que psychologique. La prévention est la meilleure stratégie pour diminuer les coûts liés à la santé et à la sécurité au travail. 

Nous vous offrons divers services qui vous aideront à diminuer les risques d’accidents (ou autres) :

  • Sensibilisation aux risques de la santé mentale (causes, moyens de prévention)
  • Programme de conciliation travail/vie personnelle
  • Programme de santé et mieux-être au travail
  • Programme d’intégration des nouveaux employés

En savoir davantage sur notre service de santé et sécurité au travail.

Licenciement collectif et aide au reclassement

Qu’est-ce que l’aide au reclassement? Il s’agit d’une loi obligeant l’employeur à aviser, dans un premier temps, le ministère de l’Emploi et de la Solidarité dans le cas d’une fermeture d’entreprise ou d’un licenciement collectif de plus de 10 employés. Cette loi oblige également les employeurs à prendre les mesures pour faciliter le reclassement des employés lorsque le nombre de salariés visés par le licenciement atteint 50 personnes ou plus. Depuis 25 ans déjà, le Groupe GCRH a réalisé diverses démarches d’intervention en suivant les points suivants :

  • Évaluation des besoins
  • Service d’orientation
  • Action emplois
  • Suivi

En savoir davantage sur notre service d’aide au reclassement dans le cadre de licenciement collectif.

Transition de carrière

Le Groupe GCRH offre un service d’aide aux employés désireux d’effectuer un retour sur leur cheminement professionnel tout en revisitant leurs objectifs de carrière, et ce, afin d’évaluer les diverses options qui se présentent à eux.

De leur prise en charge jusqu’à leur retour en emploi, plusieurs services peuvent leur être prodigués selon leurs besoins :

  • Soutien à la recherche d’emploi
  • Curriculum vitae et lettre de présentation
  • Simulation d’entrevue
  • Orientation professionnelle
  • Test psychométrique

En savoir davantage sur notre service de transition de carrière.


équité salariale Nos clients par secteurs
Flèche