Des ressources humaines à la hauteur de votre organisation
Des besoins ciblés, un accompagnement optimisé
Le Groupe GCRH offre aux organisations de toutes tailles une large gamme de services spécialisés et personnalisés en ressources humaines.
Nos services aux organisations :
Soutien en gestion des ressources humaines
Une formule adaptée à votre environnement de travail
Les professionnels et professionnelles du Groupe GCRH conseillent et accompagnent les organisations dans la mise en place de programmes, de structures et d’outils actuels et efficaces en gestion des ressources humaines.
Notre équipe soutient les gestionnaires afin qu’ils puissent offrir à leurs employés un cadre de travail agréable, mais non moins rigoureux.
Nos services de soutien en gestion des ressources humaines couvrent les éléments suivants:
- Guide de politiques de gestion (manuel de l’employé)
- Appréciation du rendement
- Formation et développement des compétences
- Gestion de la santé et sécurité
- Coaching de gestion
Organisation du travail
Pour une productivité accrue
L’organisation du travail réfère à la façon dont le travail est réparti et partagé à l’intérieur d’une organisation. Il s’agit d’un volet essentiel pour élaborer et communiquer les rôles, les responsabilités et les tâches de chaque personne employée.
Les professionnels et professionnelles du Groupe GCRH vous accompagnent et vous conseillent sur les aspects ci-dessous:
- Clarification des rôles et responsabilités
- Élaboration des descriptions de postes et profils de qualifications
- Élaboration de l’organigramme
Recrutement et sélection
Des outils pour vous aider à bâtir une équipe solide
Les professionnels et professionnelles du Groupe GCRH conseillent et accompagnent les organisations dans la mise sur pied de programmes, de structures et d’outils ayant pour objectif de maximiser l’efficacité des processus de recrutement et de sélection.
L’accompagnement comporte plusieurs activités qui permettront aux organisations de recruter les meilleurs candidats pour leurs postes:
- Analyse des postes à combler et rédaction des offres d’emploi
- Recrutement des candidats par la diffusion des offres d’emploi
- Présélection des candidats
- Évaluation des candidats
- Tests psychométriques
- Intégration des nouveaux employés
La formule adoptée par le Groupe GCRH a été pensée pour respecter l’ensemble des lois entourant la dotation et la gestion des ressources humaines.
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Rémunération et équité salariale
Reconnaissance et équité pour votre équipe
Les professionnels et les professionnelles du Groupe GCRH accompagnent et conseillent les organisations afin qu’elles puissent instaurer une structure et des outils adaptés à leur réalité pour la gestion de la rémunération et de l’équité salariale.
De telles interventions permettent l’instauration et/ou la préservation d’un sentiment d’équité et de justice chez les employés, tout cela par un travail sur les volets suivants:
- Structure salariale
- Politiques de gestion salariale
- Outil d’intégration des employés dans la structure
- Équité salariale (interne)
- Enquête salariale (marché)
Par son expérience et son expertise, l’équipe du Groupe GCRH conseille les organisations quant à la forme et/ou aux combinaisons de rémunération qui sont adaptées au contexte et au marché dans lesquels elles évoluent.
Discuter de rémunération
Évaluation psychométrique et évaluation de potentiel
Prendre une décision éclairée avec un maximum d’objectivité
L’évaluation psychométrique et l’évaluation de potentiel ont pour but de mesurer le plus objectivement possible certaines caractéristiques clés chez un individu.
Elles impliquent habituellement la réalisation d’une entrevue ainsi que la passation de tests psychométriques pouvant mesurer divers aspects, dont la personnalité, les aptitudes cognitives, les capacités de gestion, les valeurs de travail, etc.
En réalisant de telles évaluations, les conseillers et conseillères d’orientation du Groupe GCRH vous permettront de gagner en objectivité dans plusieurs contextes:
- Évaluation d’une candidature avant l’embauche
- Identification des besoins de formation et de développement
- Justification de l’octroi d’une promotion
- Planification de la relève
Santé organisationnelle (sondage et bilan)
Un environnement sain pour des relations harmonieuses
Les professionnels et professionnelles du Groupe GCRH ont à cœur la santé des organisations. En accompagnant et en conseillant les gestionnaires pour la mise en place de structures visant à gérer des situations insatisfaisantes, ces derniers évitent que leurs opérations quotidiennes ne soient impactées et les rendent plutôt fluides, harmonieuses et optimisées.
L’instauration de structures favorisant la santé organisationnelle permet de maximiser l’efficacité des interventions des organisations relativement aux aspect suivants:
- Gestion de conflits
- Consolidation d’équipe
- Climat de travail: diagnostic et plan d’action
- Politique contre le harcèlement psychologique et sexuel
- Intégration, fidélisation et engagement de tous types d’employés
- Motivation et mobilisation
En se prévalant d’un tel accompagnement professionnel, les organisations démontrent leur désir d’instaurer des activités de gestion rigoureuses et équitables pour tous.
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Licenciement et mise à pied
Soutenir et accompagner dans la transition
Nulle organisation n’est à l’abri de devoir procéder à un licenciement ou à une mise à pied.
Par son approche humaine et son expertise, l’équipe du Groupe GCRH soutient les organisations dans les actions à mettre en place dans de tels contextes, en plus d’accompagner les personnes licenciées dans leur transition de carrière.
- Révision ou conception de curriculum vitae
- Rédaction de lettre de motivation
- Préparation à l’entrevue d’embauche
- Bilan de compétences
- Réorientation de carrière
- Test psychométrique
- Préparation à la retraite (volet psychosocial)
Dans le cas d’un licenciement collectif de 50 personnes ou plus, l’organisation a l’obligation légale de participer à la formation d’un comité d’aide au reclassement (CAR) pour les travailleurs touchés. Le Groupe GCRH détenant plus de 30 ans d’expérience en orchestration de comités d’aide au reclassement, il saura rassurer et accompagner les organisations dans cette étape de transition.
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Développement organisationnel
Pour passer à un autre niveau
Qu’une organisation débute en affaires ou qu’elle soit présente sur le marché depuis plusieurs années, il est possible qu’elle doive procéder à certains changements pour passer d’un état actuel à un état répondant davantage à l’avenir envisagé.
Afin d’affronter ces changements, les professionnels et les professionnelles du Groupe GCRH accompagnent les organisations dans l’instauration de structures, d’outils et des meilleures pratiques en la matière.
L’accompagnement et le soutien professionnels couvrent les aspects suivants:
- Gestion et implantation des changements
- Diagnostic organisationnel (sondage et bilan)
- Gestion de carrière des employés / Identification de la relève et des talents
- Soutien à la communication
- Gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre
- Formation en milieu de travail
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