Le 24 avril dernier, l’équipe de reclassement du Groupe GCRH a pris part à une formation essentielle : « Prévenir le suicide auprès des personnes de 14 ans et plus – Susciter l’espoir et estimer le danger », offerte par JEVI. Cette journée a été bien plus qu’une formation. Elle a été un moment d’apprentissage, de réflexion et surtout, de partage humain profondément enrichissant.
Dans notre domaine, nous accompagnons des individus en transition professionnelle – une période qui peut s’avérer déstabilisante. Que ce soit à la suite d’un licenciement collectif ou d’un changement non désiré, plusieurs de nos clients vivent des moments de grande vulnérabilité. Ces réalités nous rappellent à quel point le rôle d’accompagnant dans ces contextes dépasse l’orientation professionnelle : il s’agit aussi d’être présents, d’écouter et de soutenir.
Au cours de cette formation, nous avons pu approfondir nos connaissances sur les signaux de détresse, mieux comprendre les facteurs de risque et, surtout, apprendre à intervenir de manière adaptée. L’approche de JEVI met l’accent sur deux dimensions clés : Susciter l’espoir, en créant un espace sécuritaire où la personne se sent entendue et Estimer le danger, afin d’agir de manière appropriée selon la situation. Ces apprentissages sont concrets et applicables dans notre quotidien professionnel. Ils nous permettent d’agir avec plus de confiance et de sensibilité face aux situations délicates.
Au-delà du contenu, cette formation a été fortement appréciée pour la richesse des échanges. Chacun a pu partager ses expériences, nous avons pu réfléchir ensemble à des stratégies d’accompagnement et valider nos pratiques. Cette dynamique collaborative a renforcé la cohésion de l’équipe et confirmé l’importance d’apprendre ensemble pour mieux intervenir.
Chez GCRH, nous croyons que l’accompagnement humain est au cœur de notre expertise. Investir dans des formations comme celle-ci témoigne de notre volonté de soutenir nos clients de manière globale, en tenant compte de leur réalité émotionnelle autant que professionnelle. Parce que derrière chaque parcours d’emploi, il y a une personne. Et parfois, ce dont elle a le plus besoin, c’est d’une oreille attentive… et d’un peu d’espoir.