Diagnostic RH
Expert en diagnostic RH depuis plus de 35 ans
Prendre le temps de déterminer vos forces et faiblesses en matière de gestion des ressources humaines peut être payant. Posez un regard neuf sur vos pratiques et déterminez quels sont les éléments à développer et améliorer.
Notre équipe de conseillers en ressources humaines utilise une approche de concertation pour recueillir les données auprès des employés et dirigeants de votre organisation, pour ensuite élaborer un plan de travail adapté à votre situation actuelle. En effet, nos experts en gestion des ressources humaines ont aidé plus de 1000 entreprises à améliorer leur rendement et leur gestion en adoptant des pratiques saines, efficaces et mobilisatrices. Par ailleurs, nous offrons également une approche directe, constructive et confidentielle pour atteindre votre plein potentiel en matière de gestion des ressources humaines.
Ce que notre diagnostic de la fonction RH comprend
Que vous désiriez une évaluation globale ou travailler un aspect en particulier (évaluation ciblée), notre équipe propose de faire une évaluation personnalisée en fonction de vos critères.
- Identification des besoins en matière de RH : personnel, compétences, etc.
- Élaboration des outils de collecte d’informations (grilles, sondages en ligne ou papier, entretiens en visioconférence ou en personne, etc.)
- Consultation du personnel et des dirigeants pour s’assurer qu’il y a une contribution de tout le monde dans le processus (approche de concertation)
- Recueil des données et des informations sur les pratiques actuelles en matière de dotation, d’intégration et de formation, de santé et de sécurité, de rémunération, etc.
- Analyse des données et des informations recueillies pour en extirper les aspects à conserver, ajuster et mettre à jour, et identifier les éléments à instaurer
- Préparation d’un plan de travail incluant les programmes de base adaptés au contexte de l’organisation
- Analyse des pratiques et des outils en place
- Recommandations et proposition d’optimisation
Notre équipe d’experts en diagnostic des ressources humaines à votre disposition
Notre équipe de conseillers possède plus de 35 ans d’expérience en gestion des RH. Depuis nos débuts, nous avons aidé plus de 1000 entreprises à améliorer leur rendement et leur gestion en adoptant des pratiques saines et efficaces.
Le Groupe GCRH, c’est :
- Une équipe professionnelle
- Un service confidentiel
- Une approche directe et constructive
Atteignez votre plein potentiel avec notre analyse des ressources humaines
Les avantages d’avoir recours à l’analyse des ressources humaines pour les entreprises sont nombreux. Parmi ceux-ci :
- Bonification de la gestion courante des ressources humaines
- Meilleure prise de décision
- Amélioration de la productivité, de la communication et de la collaboration au sein de l’entreprise
- Amélioration globale des pratiques en matière de gestion des ressources humaines
- Identification des talents et des opportunités d’amélioration et de croissance pour les employés
Témoignages de nos clients
« J’apprécie collaborer avec cette équipe professionnelle, accessible, dynamique et conviviale. Ils offrent de précieux conseils qui nous permettent de mieux gérer certaines situations avec nos employés et ce toujours en respectant nos valeurs d’entreprise. »
« Travail très professionnel. Le personnel est présent et attentif à vos besoins. »
« Je suis plus que satisfaite du résultat final. Je recommande fortement cette entreprise pour vos besoins RH. »
Les bénéfices des diagnostics RH du Groupe GCRH
Le diagnostic RH permettra à votre entreprise de profiter de plusieurs bénéfices, notamment :
- Accroissement du sentiment d’équité par les salariés
- Augmentation de la performance de l’équipe
- Amélioration de la satisfaction, de la fidélisation et de la rétention des employés
- Réduction des coûts liés à la rotation des employés
- Meilleur positionnement de l’entreprise par rapport à ses concurrents
- Meilleure santé organisationnelle
Que vous soyez une nouvelle entreprise ou une organisation déjà bien établie, augmentez votre productivité et le sentiment d’équité chez vos employés dès maintenant en optant pour un diagnostic de la fonction RH.
Communiquez avec l’un de nos conseillers en diagnostic RH
Foire aux questions
Le diagnostic de vos RH vous permet d’évaluer l’ensemble de vos pratiques et de mettre sur pied des solutions personnalisées qui vous permettront d’optimiser vos ressources et de maximiser votre productivité.
En général, on dresse un bilan de ses pratiques lorsque :
1- On se retrouve avec un taux de roulement de personnel élevé
2- On ressent une insatisfaction des employés au niveau des pratiques en matière de gestion des RH
3- On désire fidéliser ses employés actuels et être plus attractif pour les candidats potentiels
4- On désire uniformiser ou mettre à jour ses pratiques à la suite d’une acquisition ou d’une fusion d’entreprise
5- On a le désir d’améliorer, de bonifier, ou de développer les pratiques RH de son entreprise, tout simplement
Plusieurs aspects sont analysés lors d’un bilan des ressources humaines d’une entreprise, notamment:
1- Le recrutement et la sélection des employés
2- Les salaires (l’équité salariale en vertu de la Loi sur l’équité salariale)
3- Le développement organisationnel
4- La gestion et l’appréciation du rendement
5- Le sentiment d’appartenance
6- La formation
7- Les communications
8- Les politiques en matière de gestion des congés
9- L’encadrement et la supervision